キーワードによる記事検索の結果ARTICLE

2024年 3月22日 12:00

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内定後フォローを重視【通販実施各社の人財施策②】　両親を会社見学会に招待も

　前号に続き、通販実施企業各社が取り組む人材育成や職場づくりの在り方などについて、2月下旬に行った新卒採用アンケートの結果をもとにその内容をまとめた。

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2024年 3月14日 12:00

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新卒の「人物性」を重視【通販実施各社の人財施策①】　入社後の伸びしろも見極め

　労働人口の減少が続く中、通販を含めたあらゆる業界で人材の獲得競争が激化している。自社の魅力や働き甲斐を発信することで、将来を担う優秀な人材を確保する

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2024年 3月 7日 12:00

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「売り手市場」が継続<主要通販各社の2024年新卒採用>　リアルも含めて学生にアプローチ

　本紙が2月下旬に実施した「主要通販各社の新卒採用調査」によると、2024年春に入社予定の新入社員への採用活動に関して、前年度に引き続き学生側が有利となる

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2023年10月19日 12:00

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ジャパネットの長崎スタジアムシティ　開業前にサービス・食を体験、長崎市内で体験イベント、参加チケット販売へ

　ジャパネットグループで地域創生事業を手掛けるリージョナルクリエーション長崎は11月14日から19日までの6日間にわたって、来年秋の開業を目指して建設を進め

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2023年 9月21日 12:00

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パピー、「縦積み」に頼らない会社へ【月商1億円への道②】　利益確保へ価格最適化

　有名店舗が講師となり、他の出店店舗にネット販売に関するノウハウを伝授する企画「NATIONS(ネーションズ)」の上位プログラム「スーパーアドバンス」への参加

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2023年 3月 2日 11:00

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前年に続き「売り手市場」<主要通販各社の2023年新卒採用>　オンライン選考が定着

　本紙が2月下旬に実施した「主要通販各社の新卒採用調査」によると、2023年春に入社予定の新卒社員の採用数は、前年と比べて増加した企業が多い結果となった。

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2022年12月15日 11:00

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ジャパネットグループ　正社員の年収、1割引上げ、非正規社員の月収も4%アップへ

　ジャパネットホールディングスは2年間で正社員の平均年収を10%引き上げる。毎年4月に実施している定期昇給とは別に来年4月から段階的に給与を引き上げていく。

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2022年 2月25日 17:00

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再び「売り手市場」に<主要通販各社の2022年新卒採用>　ウェブ選考の範囲広がる

　本紙が2月中旬に実施した「主要通販各社の新卒採用調査」によると、2022年春に入社予定の新卒社員の採用数は、前年と比べて減少した企業が多い結果となった。

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2021年 3月11日 12:40

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行動指針が会員復活に寄与【千趣会の梶原社長に聞く　構造改革の成果と新中計の方向性㊤】　再成長へ人員拡充や教育も

　千趣会は前期(2020年12月)、構造改革の進展やコロナ禍での通販ニーズの高まりも追い風に、通販事業は6年ぶりに黒字化した。社会インフラとして通販の重要性が

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2021年 3月 4日 13:11

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「買い手市場」に傾く<主要通販各社の2021年新卒採用>　コロナでオンライン選考拡大

　本紙が2月末に実施した「主要通販各社の新卒採用調査」によると、2021年春に入社予定の新卒社員の採用は、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、採用数や先

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2020年 8月20日 07:30

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通販事業、6年ぶり黒字へ<再成長目指す千趣会>　顧客基盤など構造改革進展

　千趣会は、通販事業の構造改革が着実に進展している。今上期(1～6月)はブライダル事業がコロナの影響を受けて失速し連結では赤字となったものの、通販事業は会

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2020年 3月19日 13:40

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「売り手市場」変わらず<主要通販各社の2020年新卒採用>　採用数前年比は増減が半々、「内定辞退率」は改善の兆し

　本紙が2月末に実施した「主要通販各社の新卒採用調査」では、2020年春に入社予定の新卒社員の採用は、引き続き大半の企業が学生側が優位の「売り手市場」と回

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2019年 6月13日 14:00

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ジャパネットグループ　スポーツ・地域創生事業で新会社、「長崎、日本を元気にしたい」

　ジャパネットホールディングスがスポーツ・地域創生事業への本格始動に向けて動き出した。 　ジャパネットグループでは三菱重工業が保有していた長崎市内の

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2019年 3月14日 13:18

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主要通販各社の2019年新卒採用　「売り手市場」根強く、学生が企業を“選ぶ”時代に

　本紙が3月上旬に実施した「主要通販各社の新卒採用調査」によると、2019年春に入社予定の新卒社員の採用について、回答企業のほぼすべてが学生側が優位となる

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2019年 3月14日 13:10

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新日本製薬　「直感面接」で自己分析、ロールモデル社員を面接官に

　新日本製薬が新卒採用活動で学生が自ら面接官を選ぶ「直感面接」を行う。昨年の採用活動から導入を始めたもの。何気ない選択に思える”直感”だが、

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